Кому подойдёт переподготовка

Меняете профессию. Образование есть, а хочется другого дела. Переподготовка даёт квалификацию для новой работы.
Требует работодатель. Диплом по профилю просят при найме или проверке. Оформляем дистанционно.
Своё дело. Студия, ателье, кондитерская на дому: документ нужен для договоров и доверия клиентов.

Как проходит обучение

Заявка Сверяем программу с вашей задачей, отвечаем на вопросы до оплаты.
Договор и оплата Карта или СБП, чек сразу, договор электронный. Нужны паспорт, СНИЛС и диплом об образовании.
Документ Скан после итоговой аттестации, сведения в ФИС ФРДО, оригинал почтой или курьером.

Переход на должность, связанную с обучением и развитием персонала, требует документального подтверждения новой квалификации. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по обучению и развитию персонала» построена так, чтобы слушатель с любым средним профессиональным или высшим образованием освоил деятельность с нуля и получил диплом, который фиксирует присвоенную квалификацию «Специалист по развитию персонала».

Диплом о профессиональной переподготовке принимают при назначении на должность, где нужны навыки организации корпоративного обучения, оценки компетенций и планирования карьеры сотрудников. Заново получать образование не придётся: программа закрывает требования к квалификации, и выпускник может претендовать на позиции, где эти функции входят в круг обязанностей.

Организация корпоративного обучения - задача, в которой легко потерять бюджет на неэффективные курсы или упустить реальные потребности бизнеса. Программа «Специалист по обучению и развитию персонала» даёт инструменты, чтобы этого не случилось: от анализа запросов подразделений до оценки того, как обучение повлияло на показатели отдела. Вместе с документационным обеспечением работы с персоналом слушатель разбирает, как оформлять учебные планы, приказы и отчёты, чтобы кадровая служба не возвращала документы на доработку.

Квалификация «Специалист по развитию персонала» подкрепляется Дипломом о профессиональной переподготовке, который принимают при назначении на должность, где нужны навыки построения системы наставничества, разработки программ повышения квалификации и планирования карьерных треков. Выпускник не просто знает теорию управления персоналом, а умеет запускать процесс обучения с нуля: от выбора формата до подсчёта эффективности вложенных средств.

Программа

Документационное обеспечение работы с персоналом

Что входит

Программа переподготовки
Диплом: бланк, серия, номер
Приложение с дисциплинами
Сведения в ФИС ФРДО
Пересылка оригинала

Лицензия и порядок обучения

Лицензия на образовательную деятельность выдана Комитетом по образованию. Порядок обучения по программам ДПО задаёт приказ Минобрнауки №266 от 24.03.2025, по нему и работаем.

Вопросы о программе

Кому можно на переподготовку?

Тем, у кого есть законченное среднее профессиональное или высшее образование, профиль не важен. Возраст от 18 лет.

Переподготовка равна второму высшему?

Нет. Уровень образования остаётся прежним, а переподготовка даёт квалификацию для нового вида деятельности.

Что если среднего профессионального или высшего образования нет?

Тогда подойдёт обучение по рабочей профессии: требований к образованию там нет. Подскажем, какую выбрать.

Сколько учиться?

Темп ваш, старт сразу после оплаты. Скажите, к какому сроку нужен диплом, ответим честно, успеваем ли.

Что входит в 12 500 ₽?

Обучение, бланк диплома, приложение, внесение в реестр и пересылка оригинала.

Специалист по обучению и развитию персонала: обучение по программе переподготовки в СПб, диплом